Gjeldende tid i ekvatorial-guinea
Optimal tidspunkter for møter med personer fra Ekvatorial-Guinea
| Tidsrom (lokal tid) | 5-punkts vurdering | Årsak |
|---|---|---|
| 7:00–9:00 | Det er vanskelig å fokusere på grunn av pendling og forberedelse for barnas skolegang. | |
| 9:00–11:00 | Det er tidlig på dagen, og mange har høy konsentrasjon og er lettere tilgjengelige. | |
| 11:00–13:00 | Arbeidet fra formiddagen har roet seg, og det er relativt mer tid til disposisjon. | |
| 13:00–15:00 | Etter lunsj er det lett å føle seg søvnig, og produktiviteten kan være noe lavere. | |
| 15:00–17:00 | Arbeidet på ettermiddagen stabiliserer seg, og det er lettere å delta i møter. | |
| 17:00–19:00 | Arbeidsdagen nærmer seg slutten, og hjemmetjenester og avgang prioriteres ofte. | |
| 19:00–21:00 | Det er fritid, og det er ofte mange andre planer utenom arbeidet. | |
| 21:00–23:00 | Det er tid for forberedelse til leggetid, og det er knapt forventet å håndtere arbeidsoppgaver. |
Den mest anbefalte tidspunkten er «9:00–11:00»
9:00–11:00 er det mest passende tidspunkten for møter i Ekvatorial-Guineas forretningsmiljø. Dette tidsrommet er vanligvis rett etter arbeidsdagen begynner, hvor mange mennesker sitter ved skrivebordene sine og begynner å fokusere på arbeidet. Tidlig på dagen er timeplanen relativt klar, og det er mindre sannsynlighet for å bli forstyrret av eksterne kontakter eller plutselige oppgaver, noe som muliggjør en stabil fremdrift i diskusjonen. I tillegg, siden det er før lunsj, er både fysisk og mentalt overskudd, og konsentrasjonen har en tendens til å være høyere. I Ekvatorial-Guinea er det vanlig at offentlige institusjoner og selskaper har åpningstider fra 9 til 17, så dette tidspunktet er nært oppstartstidspunktet, noe som gjør det lettere for alle involverte å samles og samhandling går smidig. Dette tidsrommet er optimalt for viktige forretningsforhandlinger eller strategiske møter og vil bidra til høy vurdering både når det gjelder hensyn til den andre parten og effektivitet. Det er spesielt godt egnet for det første møtet, hvor oppbygging av tillit er viktig.