Pašreizējais laiks Sanmarīno
Sanmarīno cilvēku sanāksmes optimālais laiks
| Laika posms (vietējais laiks) | 5 punktu sistēma | Iemesls |
|---|---|---|
| 7:00–9:00 | Grūti piedalīties, jo jāgatavojas darbam un ceļojot, nevarēs mierīgi pievērsties sanāksmei. | |
| 9:00–11:00 | Pēc darba uzsākšanas koncentrācija ir augsta, un tas ir vispiemērotākais laiks sanāksmēm. | |
| 11:00–13:00 | Pirms pusdienām darbs bieži ir nedaudz pabeigts, un piedalīties ir salīdzinoši viegli. | |
| 13:00–15:00 | Pēc pusdienām koncentrācija nedaudz samazinās, un darba efektivitāte parasti samazinās. | |
| 15:00–17:00 | Pēc pēcpusdienas darba dalībnieki ir pieraduši, un var gaidīt stabilu atbildi. | |
| 17:00–19:00 | Tuvojoties darba dienas beigām, dalībnieki bieži izvairās no sanāksmēm sakarā ar mājupceļa sagatavošanos vai privātiem pasākumiem. | |
| 19:00–21:00 | Daudziem tas ir privātās dzīves laiks, kas nav piemērots sanāksmēm. | |
| 21:00–23:00 | Šis ir laika posms, kad tiek gatavotas gulētiešanas, un plāni, kas nav saistīti ar darbu, tiek izvairīti. |
Ieteicamais laika posms ir „9:00–11:00”
Sanmarīno darba kultūra ir ļoti līdzīga kaimiņvalsts Itālijas kultūrai, kurā tiek vērtēta disiplīna un plānota darba stils. Darba sākums parasti ir ap 8:30–9:00, un laika posms no 9:00 līdz 11:00 ir moments, kad darbs patiešām sākas, un koncentrācija un aktivitāte ir visaugstākajā līmenī. Šajā laikā dalībnieki parasti ir pilnībā iegrimuši darba procesā, un bieži ir pabeiguši e-pasta pārbaudīšanu un uzdevumu sakārtošanu, varot pievērst pietiekamu uzmanību un enerģiju sanāksmei.
Turklāt no rīta ir salīdzinoši mazāk neparedzētu ārēju faktoru (apmeklējumu, telefona zvanu u.c.), tādēļ ir iespējama stabila norise. Pusdienlaika tuvums ļauj dalībniekiem būt elastīgiem un pozitīviem, piedaloties diskusijās. Sieveri Sanmarīno kā mazvalsts ir ieaudusi efektivitātes kultūru, kas dod priekšroku produktīvām sanāksmēm bez liekām izšķērdēm. Ņemot vērā šo aspektu, sanāksmes organizēšana laika posmā no 9:00 līdz 11:00 var maksimāli palielināt dalībnieku sadarbības spēju un koncentrāciju, nodrošinot rezultātus nesošas diskusijas. Abpusējo uzticību veidošana un rezultātu sasniegšana šajā laikā ir ļoti efektīva.