Trenutno vrijeme u San-Marino
Najbolje doba za sastanak s ljudima iz San Marina
| Vremenska zona (lokalno vrijeme) | Ocjena (1-5) | Razlog |
|---|---|---|
| 7:00–9:00 | Pripreme za odlazak na posao i putovanje otežavaju sudjelovanje i otežavaju opušteno postupanje. | |
| 9:00–11:00 | Trenutak neposredno nakon početka rada, koncentracija je visoka, idealno doba za sastanak. | |
| 11:00–13:00 | Prije ručka, posao često stane, relativno je lakše sudjelovati. | |
| 13:00–15:00 | Nakon ručka, koncentracija opada, a produktivnost se smanjuje. | |
| 15:00–17:00 | Navikavanje na poslijepodnevni rad, očekuje se stabilno postupanje. | |
| 17:00–19:00 | Blizu kraja radnog vremena, pripreme za odlazak kući ili osobni poslovi otežavaju sastanak. | |
| 19:00–21:00 | Za mnoge ljude to je vrijeme privatnog života, neprikladno za sastanke. | |
| 21:00–23:00 | Vrijeme za pripremu za spavanje, izbjegavaju se planovi izvan radnog vremena. |
Najpreporučljivije doba je od «9:00 do 11:00»
Radna kultura u San Marinu vrlo je slična onoj u susjednoj Italiji, preferira se discipliniran i planiran stil rada. Početak rada obično je oko 8:30 do 9:00, a od 9:00 do 11:00 je vrijeme kada posao stvarno počinje, a koncentracija i proaktivan pristup su na najvišoj razini. U tom razdoblju sudionici su već u potpunosti uključeni u posao, često su završili s provjerom e-pošte i organizacijom zadataka, što im omogućava da posvete dovoljno pažnje i energije sastanku.
Osim toga, u jutarnjim satima relativno je malo nepredviđenih vanjskih čimbenika (gosti, telefonski pozivi), što osigurava stabilan napredak. Postoji i psihološki prostor prema vrijeme ručka, što sudionike potiče na fleksibilan i pozitivan pristup raspravama. U malim državama poput San Marina, kultura učinkovite produkcije ukorijenjena je, a preferiraju se produktivni sastanci s minimiziranjem nepotrebnog. S obzirom na ove točke, zakazivanje sastanka od 9:00 do 11:00 može maksimizirati suradnju i koncentraciju s druge strane, što može dovesti do plodonosne rasprave. Korištenje ovog vremenskog okvira vrlo je učinkovito i s aspekta izgradnje povjerenja u poslovanju i postizanja rezultata.